Novi generalni direktor se potrudio da uništi dobre stvari po radnike.

Plata (prosek 130.000 plata običnih radnika 85000) Inžinjeri i direktori (za poslednjih 10 godina nisu ni na jedan način poboljšali rad fabrike)

Da više obrate pažnju na svoj rad, a manje da gledaju kako da napakoste zaposlenima, vi ste oni koji ste doveli kompaniju u lošu poziciju a ne mi.

Dobra organizacija rada, uveden integrisan sistem upravljanja po svim poznatim i priznatim standardima: - ISO 9001 - ISO 14001 - ISO 18001 - ISO 50000 - ISO 26000 itd.. - Organizovana rekreacija i medicinska rehabilitacija, - dobro organizovana služba bezbednosti i zaštite zdravlja. - dobra PPZ- Protiv požarna zaštita, - odlična logistika, - dobar menadžment companije, - radnici sa srednje stručnim obrazovanje su izuzetno posvećeni poslu i usko sarađuju sa visokostručnim kadrom, - duga je lista dobrog u kompaniji....

Malo je lošeg u odnosu dobrog u kompaniji. Tako da je to zanemarljivo i da se popraviti. Integrisan upravljanje i dobri međuljudski odnosi svaku grešku poprave...

Povećati plate visoko stručnim kadrovima- inženjerima i ceniti i nagraditi posećenost poslu. Znate ono " Red, rad i disciplina" i adekvatna nagrada za rad.

Neorganizacija

Mogićnost učenja procesa proizvodnje polimera, živ sistem tehnoloških inovacija i promena.

Menadžment, Plate, ne postoji beneficirani radni staž za sve, letargija, nezainteresovanost, nema nikakvog podsticaja.

Potpuna promena menadžmenta.

Iskustvo u proizvodnji

Plata,organizacija,gledanje licnih interesa, manjak radnika, odlazak iskusnih radnika, stara oprema, motivisanost

Nema beige za radnike